familyNET 4.0 Award

Esslingen. Reutlingen. Ein bemerkenswertes Wachstum beim SPARTANER-Team.de – Das vom Land Baden-Württemberg mit dem familyNet 4.0 Award preisgekrönte SPARTANER Team, geht die nächsten Schritte. Das Unternehmen im persönlichen Gesundheitsmanagement wächst und akquiriert Alexander Jehle als neuen Coach und Vertragspartner. Mit ihrem besonderen Gesundheits- und Sportansatz für Unternehmen und Einzelpersonen, verfolgen …

Neues TOP Sozial Unternehmen und neuer Partner der TOP Sozial- Charta in Reutlingen. Werte und Projekte im Bereich Soziales, Mensch und Gesundheit sind für Jörg Wahlert und sein Team schon immer sehr wichtig. Durch die „TOP Sozial“-Zertifizierung will er nun verstärkt Vorbild für andere sein, sich sozial und gesellschaftlich stärker …

Die myStorage GmbH aus Reutlingen als Teil der Safestore-Gruppe baut ihr soziales Engagement aus und wird neuer Unternehmenspartner der TOP Sozial Charta. Bei myStorage werden soziale Werte seit langem großgeschrieben. Nun wurde das der Selfstorage Anbieter als „TOP Sozial“ Unternehmen zertifiziert. Die soziale Strategie und die Prozesse sollen weiterentwickelt werden. …

Karlsruhe, Reutlingen. Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Karlsruhe setzt ihre erfolgreiche Abendvortragsreihe mit außergewöhnlichen Unternehmerpersönlichkeiten und Personen des öffentlichen Lebens im Studiengang Unternehmertum fort. Nun wurde der Reutlinger Volker Feyerabend der APROS Consulting & Services und des SPARTANER Teams als Experte eingeladen. Die Einblicke in seine persönlichen Erfolgsrezepte und das …

Kusterdingen. Tübingen. Neues Mitglied der „TOP Sozial Charta“ für soziales Engagement ausgezeichnet. Neuer Unternehmenspartner J&J Dentaltechnik GmbH freut sich über das Gütesiegel. Das Team des Dentaltechniklabors aus Kusterdingen schreibt seit langem soziale Werte und Projekte groß. Nun wurde das Dentallabor mit dem „TOP Sozial“ Zertifikat ausgezeichnet. Vor diesem Hintergrund wird …

Nürtingen. In Zeiten des Fachkräftemangels rückt eine vorausschauende Firmenentwicklung bei Themen wie Mitarbeiterführung in vielen Unternehmen immer mehr in den Vordergrund. Aber auch eine frühzeitige Nachfolgeregelung sollte in Betracht gezogen werden. Denn der demografische Wandel verursacht eine strukturelle Nachfolgelücke in der deutschen Unternehmenskultur. Die Zahl der Unternehmen mit älteren Inhabern …